近年来，随着我市城市规划建设的加快，我局机关的硬环境建设发展很快，办公环境明显改善，办公设施明显改进，为顺利完成各项工作任务，提供了坚实的物质保证。但是，也必须清醒地看到，当前软环境（机关作风）仍然存在不尽如人意的问题，主要表现在：
    一是学习上存在“懒”的倾向。有的同志以工作忙为借口，不注重学习，即使机关要求学习，也不认真、不刻苦，零敲碎打，满足于一知半解。平时读书看报，敷衍了事，学习兴趣不浓，学习目的不明，学习深度不够。
    二是工作上存在“旧”的倾向。面对新形势下的矛盾和问题，有的同志不肯动脑筋，不愿闯新路。工作激情不足，拼劲闯劲不够，服务发展的新思路、新办法不多，满足于凭老经验、照老套路，甚至只会抱着陈旧的管理理念，不从服务对象角度考虑问题，机械地拿着条文比照，不研究怎么干才行，不主动地出主意、想办法，缺乏为基层群众服务的责任心，缺乏为经济发展服务的热情，工作比较平庸和被动。
    三是作风上存在“虚”的倾向。只满足于应付一般事务，工作抓而不紧、抓而不实，工作落实不到位。
    四是利益上存在“争”的倾向。有的干部大局意识不强，在执行决策时，更多的是考虑本部门的利益，从本部门的角度出发，考虑全局的发展与部门的责任不够，有利的就执行，不利的就打折扣，缺乏围绕中心、服务大局的自觉性和主动性。
    针对上述软环境（机关作风）存在的种种问题，应着力做到：
    一是创建一支政治坚定、业务精湛的机关干部队伍。理论是先导，党员干部要坚持用“三个代表”和科学发展观武装思想，带头学习和实践这些先进的思想和理论，成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与时俱进的模范；勇于实践、锐意创新的模范，通过不断创新实现新时期的新任务。
    二是创建“创新型”机关，实现精干高效、开拓创新的工作目标。创新是一个政党永葆生机的力量源泉，是推动规划发展的重要法宝，是每个机关干部的历史责任。建设创新型机关要以弘扬创新精神，推动机关工作不断创新为重点，引导广大机关干部紧紧围绕本部门的工作实际和在工作中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作。
    三是建设创新型机关要创新工作思路。机关干部要破除安于现状的思想，树立奋勇当先、争创一流的意识；破除被动应付的思想，树立主动服务、超前服务的意识；破除墨守成规的思想，树立时效优先、优质服务的意识。在创新思想观念的同时，要努力创新思维方式。冲破旧的思维方式，变经验性思维、习惯性思维为超前性思维、立体性思维，想问题、出主意力求超前一点、前瞻一点，使我们的工作做得更好，让干部群众更加满意。
    四是创建“务实型”机关，营造埋头苦干、乐于奉献的良好氛围。求真务实是一种政治品质，是一种党性要求。建设务实型机关，要注重调查研究。没有调查就没有决策权。坚持讲实话、办实事、求实效，为搞好自身作风建设创造条件。
    五是建设务实型机关，要加强团结协作。团结协作是推进事业发展的重要保证。机关工作是一个整体，各部门相互依存、相互联系。因此，各机关部门要牢固确立“一盘棋”的思想，上下同心、分工协作。同志之间要互相学习，互相支持。相关内部之间，要增进团结、加强协作，工作中要多沟通、多理解、多配合，心往一处想，劲往一处使，最大限度地发挥各自优势。
    六是创建“廉洁型”机关，树立廉洁勤政、为民奉献的机关形象。机关干部能否保持清正廉洁，事关内部的凝聚力和战斗力，事关党群和干群关系。建设廉洁型机关，关键要抓好两条：一靠思想教育，这是作风建设的基础。要通过加强思想政治教育和廉政勤政教育，使机关干部进一步增强自律意识，筑牢思想道德防线。二靠制度建设，这是作风建设的根本保证。要建立健全一整套切实有效的规章制度，要进一步健全和完善监督机制，充分发挥组织监督、群众监督和舆论监督的作用，加强对干部生活圈和社交圈的考察和监督，规范机关干部的从政行为。